Qué es un despido colectivo y cuándo se aplica
El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), se produce cuando una empresa extingue los contratos de varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
A diferencia del despido individual, este proceso afecta a un número importante de empleados y requiere seguir un procedimiento legal específico que garantice la transparencia y la negociación con los representantes de los trabajadores.
Contar con un abogado especialista en despido colectivo en Alicante es esencial para analizar si la empresa cumple los requisitos formales, si las causas alegadas son reales y si el proceso de negociación se ha desarrollado conforme a la ley.
Cuándo se considera un despido colectivo
Según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se considera despido colectivo cuando en un período de 90 días se produce la extinción de contratos en las siguientes proporciones:
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10 trabajadores, en empresas con menos de 100 empleados.
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El 10 % de la plantilla, en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
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30 empleados o más, en empresas con más de 300 trabajadores.
También se considera despido colectivo si el cierre total de la empresa afecta a toda la plantilla, independientemente del número de empleados.
Procedimiento del despido colectivo
El proceso debe comenzar con la apertura de un periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, con una duración máxima de 30 días naturales (15 en empresas de menos de 50 empleados).
Durante ese tiempo, se deben aportar documentos contables, económicos y organizativos que justifiquen la necesidad del despido.
Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa comunica su decisión al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y al autoridad laboral competente, notificando también individualmente a los trabajadores afectados.
Si no se cumplen estos requisitos o la negociación se considera fraudulenta, los despidos pueden ser declarados nulos o improcedentes por los tribunales.
Derechos del trabajador en un despido colectivo
Los trabajadores afectados tienen derecho a:
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Indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
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Acceso a prestaciones por desempleo.
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Incorporación a planes de recolocación, en empresas de más de 50 empleados.
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Posibilidad de impugnar el despido si consideran que no concurren las causas alegadas.
Un abogado laboralista en Alicante puede asesorar sobre la cuantía exacta de la indemnización, el cálculo de antigüedad y las opciones legales en caso de disconformidad.
Cómo impugnar un despido colectivo
Existen dos vías principales:
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Impugnación colectiva, que realizan los sindicatos o representantes legales de los trabajadores ante la Audiencia Nacional o el Tribunal Superior de Justicia.
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Impugnación individual, que puede presentar cada trabajador si considera que su despido fue injusto o discriminatorio.
En ambos casos, es fundamental contar con un abogado especialista en despido colectivo en Alicante, capaz de reunir la documentación, analizar la legalidad del procedimiento y presentar la demanda dentro del plazo legal de 20 días hábiles.
Conclusión
El despido colectivo es una medida de gran impacto que debe ajustarse estrictamente a la ley.
Con el apoyo de un abogado especialista en despido colectivo en Alicante, los trabajadores pueden garantizar que sus derechos sean respetados y obtener la indemnización o readmisión que legalmente les corresponda.