Por Vicente José Santamaría Baeza, abogado colegiado nº 8.150 del ICALI · Actualizado el 13 de septiembre de 2026

Tiempo de lectura: 6 minutos

Sufrir un accidente de trabajo lo cambia todo en cuestión de segundos. A la lesión física y al miedo se suma una pregunta que angustia a cualquier trabajador y a su familia: ¿qué pasa ahora con mi sueldo, con mi salud y con mi futuro? En esos primeros días es normal sentirse perdido entre partes médicos, mutuas y formularios que nadie te explica con claridad.

Lo que muchos trabajadores no saben es que un accidente laboral puede generar varias indemnizaciones distintas y compatibles entre sí: la baja, el recargo de prestaciones que paga la empresa y la indemnización por daños y perjuicios. Cobrar una no impide cobrar las demás.

En este artículo te explicamos, con la normativa de 2026 en la mano, qué te corresponde tras un accidente laboral, en qué consiste el recargo de prestaciones, cuándo responde tu empresa y cómo reclamar paso a paso desde Alicante.

Qué se considera accidente de trabajo y qué derechos genera

El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, en adelante LGSS) define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Esta definición es muy amplia e incluye, entre otros supuestos, el accidente in itinere (al ir o volver del trabajo), las enfermedades del trabajo y las recaídas.

Si quieres profundizar en qué situaciones encajan exactamente en este concepto, puedes consultar nuestra guía sobre qué se considera accidente de trabajo. Calificar correctamente la contingencia como laboral (y no como enfermedad común) es decisivo, porque de ello dependen prestaciones más altas y derechos adicionales.

Tras un accidente laboral, el trabajador puede tener derecho, de forma acumulada, a: la prestación por incapacidad temporal durante la baja, la prestación por incapacidad permanente si quedan secuelas, el recargo de prestaciones a cargo de la empresa y una indemnización por daños y perjuicios. Veámoslas.

El recargo de prestaciones: el 30-50 % que paga la empresa

El recargo de prestaciones es, probablemente, la figura más desconocida y a la vez más importante. Lo regula el artículo 164 de la LGSS: cuando el accidente se produce por falta de medidas de seguridad —maquinaria sin protección, ausencia de evaluación de riesgos, falta de equipos de protección individual o incumplimiento de la normativa de prevención— todas las prestaciones económicas se incrementan entre un 30 % y un 50 %, según la gravedad de la falta cometida por la empresa.

Este recargo tiene tres características clave que conviene entender:

En primer lugar, lo paga directamente el empresario y, conforme al apartado 2 del artículo 164 LGSS, no puede asegurarse: es nulo cualquier pacto o contrato que pretenda cubrirlo o trasladarlo a una aseguradora. En segundo lugar, recae sobre todas las prestaciones (la baja, la pensión de incapacidad permanente, etc.), de modo que un recargo del 50 % sobre una pensión vitalicia supone una cantidad muy relevante. En tercer lugar, su finalidad es sancionadora y preventiva: castiga el incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, cuyo artículo 14 impone al empresario un deber general de protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores.

El recargo se solicita y se reconoce a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), normalmente previa propuesta de la Inspección de Trabajo, y la resolución puede impugnarse después ante la jurisdicción social.

La indemnización por daños y perjuicios: la reparación íntegra

Además de las prestaciones y del recargo, el trabajador accidentado puede reclamar a la empresa (y, en su caso, a su aseguradora de responsabilidad civil) una indemnización por daños y perjuicios cuando exista culpa o negligencia empresarial. El objetivo de esta vía es la reparación íntegra del daño sufrido: daño corporal, daño moral, gastos y perjuicio económico.

El conocimiento de estas reclamaciones corresponde a la jurisdicción social, conforme al artículo 2.b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS). Para cuantificar el daño corporal, los juzgados de lo social vienen aplicando, con carácter orientativo, el baremo de la Ley 35/2015 (el mismo de los accidentes de tráfico), cuyas cuantías se han actualizado un 2,9 % en 2026 conforme al IPC, tras la reforma del artículo 49 de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro operada por la Ley 5/2025.

Un punto esencial: las distintas vías son compatibles, pero se compensan. El Tribunal Supremo aplica la técnica del descuento o compensación entre las cantidades ya percibidas por las prestaciones y la indemnización civil, para evitar el enriquecimiento injusto pero garantizando que la víctima cobre la reparación completa del daño. El recargo de prestaciones, en cambio, no se descuenta de la indemnización por su naturaleza sancionadora.

Las vías de reclamación, en orden

Resumiendo, un accidente laboral grave puede dar lugar a cuatro reclamaciones distintas que su abogado debe coordinar:

1. Prestaciones de la Seguridad Social. Incapacidad temporal durante la baja y, si quedan secuelas, incapacidad permanente en sus distintos grados. Puedes ampliar información en nuestra sección de incapacidad laboral en Alicante.

2. Recargo de prestaciones (art. 164 LGSS), del 30 al 50 %, cuando hubo falta de medidas de seguridad.

3. Mejoras voluntarias. Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a tener un seguro que indemniza con una cantidad a tanto alzado en caso de muerte o incapacidad derivada de accidente de trabajo. Conviene revisar siempre el convenio aplicable.

4. Indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad empresarial, ante la jurisdicción social.

A ello puede añadirse, en los casos más graves, la responsabilidad penal de la empresa o de los responsables de seguridad por los delitos contra los derechos de los trabajadores de los artículos 316 y 317 del Código Penal, cuando se pone en peligro grave la vida o la salud sin facilitar los medios de seguridad.

Cómo reclamar paso a paso

Si has sufrido un accidente de trabajo, estos son los pasos prácticos que conviene seguir:

Paso 1. Asegura la asistencia y el parte. Acude a la mutua o al centro de salud y verifica que el accidente se tramita como contingencia profesional, no como enfermedad común. Guarda copia del parte de accidente.

Paso 2. Reúne y conserva las pruebas. Fotografías del lugar y de la máquina, nombres de testigos, tu contrato y categoría, el convenio colectivo, las evaluaciones de riesgos y la formación en prevención que (no) recibiste. Esta documentación es la base tanto del recargo como de la indemnización.

Paso 3. Inspección de Trabajo. La actuación de la Inspección y su informe son determinantes para acreditar la falta de medidas de seguridad y para que el INSS imponga el recargo.

Paso 4. Determina las secuelas. Espera al alta médica y a la estabilización de las secuelas, y obtén un buen informe médico-pericial que las valore conforme al baremo 2026. De su calidad depende, en gran medida, la cuantía final.

Paso 5. Reclama de forma coordinada. Un abogado laboralista planificará el orden de las reclamaciones (prestaciones, recargo, mejoras e indemnización) para maximizar el resultado y respetar los plazos.

Plazos: no dejes pasar el tiempo

Los plazos son distintos según la vía. La reclamación de las prestaciones de Seguridad Social y del propio recargo prescribe, con carácter general, a los cinco años (art. 53 LGSS). En cambio, la acción para reclamar la indemnización por daños y perjuicios prescribe en un año; según la doctrina del Tribunal Supremo, ese año no empieza a contar desde el accidente, sino desde que se conocen de forma definitiva las secuelas o gana firmeza la resolución de incapacidad. Aun así, la recomendación es clara: actúa cuanto antes, porque la prueba se deteriora con el tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo cobrar la baja, el recargo y la indemnización a la vez?

Sí. Son vías compatibles. Las prestaciones y la indemnización civil se compensan parcialmente para evitar duplicidades, pero el recargo de prestaciones, por su carácter sancionador, se cobra de forma independiente y no se descuenta.

¿Quién paga el recargo de prestaciones?

Lo paga exclusivamente la empresa responsable. El artículo 164.2 LGSS prohíbe asegurarlo, por lo que ninguna póliza puede cubrirlo: sale del patrimonio del empresario.

¿Y si el accidente fue en parte culpa mía?

La imprudencia profesional del trabajador (la derivada del exceso de confianza propio del trabajo habitual) no excluye la calificación de accidente laboral. Solo la imprudencia temeraria grave puede reducir o excluir la responsabilidad, y debe probarla la empresa.

¿Cuánto puedo llegar a cobrar?

Depende de los días de baja, del grado de incapacidad, de los puntos de secuela valorados con el baremo 2026 y del porcentaje de recargo. No existen dos casos iguales: por eso es imprescindible un informe pericial sólido y un cálculo individualizado.

¿Tengo que demandar a mi empresa? ¿Pueden despedirme por reclamar?

Reclamar lo que la ley te reconoce es un derecho. Un despido como represalia por ejercer una reclamación legítima puede ser declarado nulo. La reclamación, además, se dirige en muchos casos contra la aseguradora de la empresa.

Cuenta tu caso a un abogado de Alicante

Cada accidente laboral es distinto y los plazos corren. En Santamaría Baeza Abogados estudiamos tu situación, calculamos todas las vías de indemnización que te corresponden y coordinamos las reclamaciones para que no pierdas ningún derecho. Si has sufrido un accidente de trabajo en Alicante, Elche o cualquier punto de la provincia, llámanos al 654 581 493 y cuéntanos qué ha pasado. Te escuchamos y te explicamos, con claridad, cuál es el mejor camino.