¿Qué se considera accidente de trabajo-laboral?
El accidente de trabajo-laboral es uno de los conceptos más relevantes dentro del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen qué situaciones están realmente cubiertas por la ley y cuáles no. En Alicante, cada año se tramitan cientos de casos por lesiones, caídas o enfermedades derivadas del trabajo, y conocer con precisión qué se considera accidente de trabajo-laboral puede marcar la diferencia entre recibir o no una prestación económica.
Definición legal del accidente laboral
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Esto significa que no es necesario que el accidente ocurra dentro del centro de trabajo; basta con que exista una relación directa entre el daño y la actividad laboral.
Por ejemplo, un accidente durante un desplazamiento por motivos de trabajo o una caída durante el horario laboral se consideran accidentes de trabajo-laborales.
¿Qué se considera accidente de trabajo-laboral según la jurisprudencia?
Los tribunales han ampliado este concepto con el tiempo, reconociendo como accidente de trabajo-laboral:
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Accidentes “in itinere”, es decir, los que ocurren en el desplazamiento entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo.
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Accidentes “en misión”, durante desplazamientos o actividades fuera del lugar habitual de trabajo pero dentro del horario laboral.
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Accidentes derivados de tareas distintas a las habituales, si se realizan por orden del empresario o en beneficio de la empresa.
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Enfermedades agravadas por el trabajo, cuando el desempeño profesional contribuye a empeorar una patología previa.
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Accidentes por imprudencia profesional, siempre que no sea temeraria ni ajena al ejercicio normal de las funciones.
Un abogado laboral en Alicante especializado en accidentes de trabajo puede analizar cada caso concreto para determinar si cumple estos criterios y reclamar las prestaciones o indemnizaciones correspondientes.
Qué no se considera accidente de trabajo
No todos los incidentes ocurridos durante la jornada se consideran accidentes laborales. Quedan excluidos aquellos producidos por:
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Imprudencia temeraria del trabajador.
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Fuerza mayor extraña al trabajo, como fenómenos naturales imprevisibles.
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Accidentes ocurridos durante actividades personales o ajenas al empleo.
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Accidentes derivados de consumo de alcohol o drogas, si son la causa directa del suceso.
Por ello, es importante que la empresa documente correctamente cada incidente y que el trabajador busque asesoramiento legal cuanto antes.
Prestaciones derivadas de un accidente laboral
El reconocimiento de un accidente de trabajo implica importantes derechos para el trabajador:
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Prestación económica por incapacidad temporal (el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente).
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Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
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Recargo de prestaciones, si el accidente se debe a falta de medidas de seguridad.
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Pensión por incapacidad permanente, si el daño genera secuelas graves.
El acompañamiento de un abogado laboral en Alicante es fundamental para gestionar la documentación, la comunicación con la mutua y las posibles reclamaciones frente a la empresa o la Seguridad Social.
Responsabilidad del empresario y prevención
Cuando el accidente se produce por incumplimiento de las medidas de seguridad, la empresa puede enfrentarse a:
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Multas por infracción grave o muy grave.
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Recargo del 30 % al 50 % en las prestaciones.
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Indemnizaciones adicionales por daños y perjuicios.
Por ello, los empresarios deben mantener actualizados sus planes de prevención de riesgos laborales y ofrecer formación adecuada a sus trabajadores.
Abogado laboral en Alicante: cómo puede ayudarte
Un abogado laboralista especializado en accidentes laborales puede:
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Revisar el parte del accidente y la documentación médica.
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Determinar si el siniestro reúne los requisitos legales.
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Calcular indemnizaciones y gestionar reclamaciones ante mutuas o el INSS.
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Representar al trabajador en procedimientos judiciales.
Conclusión
Saber qué se considera accidente de trabajo-laboral es esencial para proteger los derechos de los trabajadores. Cada caso requiere un análisis técnico y jurídico preciso, especialmente cuando la empresa o la mutua niegan la calificación del accidente.
En Santamaría Baeza Abogados, asesoramos a trabajadores y empresas en Alicante en todo tipo de reclamaciones relacionadas con accidentes laborales, garantizando el cumplimiento de la ley y la defensa de los derechos laborales.
