Indemnización por despido Alicante cómo se calcula

Cuando una relación laboral llega a su fin, uno de los aspectos más importantes es determinar si el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por despido y cómo se calcula correctamente. Contar con un abogado especializado en derecho laboral en Alicante te permite conocer la cuantía exacta, los días de salario por año trabajado y el tipo de despido que corresponde en cada caso.

Tipos de despido y su indemnización

Antes de calcular la cantidad, es necesario identificar el tipo de despido:

Despido disciplinario: No genera indemnización, salvo que se declare improcedente.
Despido objetivo: Da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente: Conlleva 33 días por año trabajado para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 y 45 días para el periodo anterior, con un máximo de 24 mensualidades.

Un abogado laboral en Alicante puede revisar la carta de despido y determinar si la empresa ha justificado correctamente la causa, ya que un error formal o de fondo puede convertir un despido objetivo o disciplinario en improcedente.

Indemnización por despido Alicante: cómo se calcula paso a paso

Para calcular la indemnización se siguen tres pasos fundamentales:

Identificar el tipo de despido.
Calcular la antigüedad del trabajador. Se tiene en cuenta la fecha de inicio y fin del contrato, redondeando por meses completos.
Determinar el salario diario. Se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluidas las pagas extras) entre 365 días.

Finalmente, se multiplica el salario diario por los días de indemnización por año trabajado que correspondan, y por los años de servicio.

Ejemplo:
Un trabajador con un salario bruto anual de 24.000 € y 5 años de antigüedad, despedido de forma improcedente, recibiría:
(24.000 €/365) × 33 × 5 = 10.849 € de indemnización aproximada.

Aspectos a tener en cuenta en el cálculo

Las pagas extraordinarias prorrateadas deben incluirse en el salario diario.
Si el trabajador tiene mejoras voluntarias (bonus o variables habituales), pueden computar.
En contratos a tiempo parcial, el cálculo se ajusta a las horas efectivamente trabajadas.
Si existen períodos con distintos regímenes (45/33 días), el cálculo se realiza por tramos.

Un abogado laboral Alicante puede revisar cada detalle, especialmente cuando el contrato ha tenido modificaciones salariales o antigüedades reconocidas parcialmente.

Qué hacer si no estás de acuerdo con la indemnización

Si consideras que la cantidad abonada por la empresa es incorrecta o el despido no está justificado:

Revisa la carta de despido y la liquidación.
Contacta con un abogado especializado en indemnizaciones laborales en Alicante.
Presenta una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde el despido.
Si no hay acuerdo, interpón demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.

En Santamaría Baeza Abogados, analizamos el cálculo de la indemnización, revisamos la causa de despido y defendemos tus intereses para que recibas la cuantía que realmente te corresponde.

Conclusión

Calcular correctamente la indemnización por despido es esencial para no perder derechos económicos. La ley contempla distintos importes según el tipo de despido y la antigüedad.
Con la ayuda de un abogado laboral en Alicante, puedes comprobar si la empresa ha aplicado bien el cálculo y reclamar la diferencia si corresponde.
En Santamaría Baeza Abogados, te asesoramos con precisión y defendemos tu derecho a una indemnización justa.