El día que te despiden empieza a correr un reloj de 20 días hábiles. Es el motivo por el que la mayoría de despidos claramente improcedentes acaban sin reclamación: no porque no hubiera razón, sino porque se pasó el plazo.
Esta guía explica qué hacer en esos primeros días, en qué orden y qué firmar.
¿Qué hago si me acaban de despedir?
Recoge la carta de despido, no firmes el finiquito como conforme y calcula el plazo: tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad, no de prescripción, y agotado se pierde el derecho a reclamar de forma definitiva.
Los primeros pasos, en orden
- Pide la carta de despido por escrito. Sin carta no hay despido válidamente comunicado. Si te lo dicen de palabra, envía un burofax haciéndolo constar.
- Firma solo el «recibí». Puedes firmar que has recibido el documento sin aceptar su contenido. Añade de tu puño y letra «no conforme» y «me reservo las acciones legales».
- No aceptes el finiquito sin revisarlo. Es un documento distinto de la indemnización, y con frecuencia contiene errores en vacaciones o pagas prorrateadas.
- Calcula el plazo. 20 días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos.
- Solicita el certificado de empresa y apúntate al SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes.
- Reúne la documentación: contrato, últimas doce nóminas, vida laboral y cualquier correo o mensaje relacionado con el despido.
Escribir «no conforme» y «me reservo las acciones legales» antes de firmar cuesta diez segundos y conserva íntegro tu derecho a reclamar. Es el gesto más rentable de todo el proceso.
Cuándo un despido suele ser improcedente
La calificación la propone la empresa en la carta, pero la confirma o la corrige el juzgado. Estos son los supuestos donde más veces decae.
- La carta no concreta los hechos. Un despido disciplinario exige detallar qué se hizo, cuándo y por qué es sancionable. Las fórmulas genéricas no bastan.
- La causa objetiva no se acredita. Alegar pérdidas o causas productivas obliga a demostrarlas con datos.
- Faltan requisitos formales. En el despido objetivo, no dar el preaviso de quince días o no poner la indemnización a disposición del trabajador junto con la carta.
- Los hechos han prescrito. Las faltas laborales tienen plazos cortos.
- Despido verbal, sin comunicación escrita.
Si el despido se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se computan 45 días por año. Puedes calcularlo en la calculadora de indemnización por despido.
Un escalón por encima: la nulidad
Si el despido responde a una causa discriminatoria o vulnera derechos fundamentales, no se indemniza: se readmite obligatoriamente con abono de los salarios dejados de percibir.
Entran aquí el despido por embarazo, por haber solicitado permisos de conciliación, por represalia tras reclamar a la empresa o por motivos sindicales. El despido durante una baja médica no es automáticamente nulo, pero está sujeto a un control estricto: la empresa tendrá que acreditar una causa real y ajena a la situación de incapacidad temporal.
Qué hacer si me despiden y no me pagan el finiquito
La reclamación del finiquito es independiente de la del despido, aunque suelen plantearse juntas. Si la empresa no abona las cantidades pendientes, la vía es la reclamación de cantidad, con posibilidad de intereses por mora.
Conviene no confundir los conceptos: el finiquito recoge vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y salarios del mes en curso. La indemnización por despido es otra cosa y se calcula aparte.
Errores que cuestan dinero
Firmar el finiquito sin reservas. El más frecuente y el más caro.
Dejar pasar los 20 días. No se recupera de ninguna manera.
Aceptar la calificación de la empresa. Que la carta diga «procedente» no lo convierte en procedente.
Discutirlo por WhatsApp con el jefe. Lo que escribas puede acabar en el procedimiento.
Firmar una baja voluntaria. Si te presionan para que la firmes en lugar de despedirte, no lo hagas: perderías la indemnización y el paro.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: transcurrido, la acción se pierde definitivamente aunque el despido fuera claramente improcedente.
¿Qué pasa si firmo el finiquito y no estoy conforme?
Si haces constar «no conforme» y reservas expresamente las acciones legales, conservas el derecho a reclamar. Sin esa mención, el documento puede interpretarse como una liquidación aceptada, lo que complica bastante la reclamación posterior aunque no siempre la impide.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, tanto en el despido improcedente como en el objetivo o el disciplinario. Es situación legal de desempleo y da acceso a la prestación contributiva si reúnes el periodo mínimo cotizado. Cobrar la indemnización no reduce ni retrasa la prestación.
¿Y si me despiden estando de baja médica?
No es automáticamente nulo, pero se examina con especial rigor. Si se acredita que la causa real fue la situación de incapacidad temporal, puede declararse nulo por discriminación, con readmisión obligatoria. La empresa deberá probar una causa distinta y real.
¿Qué pasa si pierdo el juicio y hay costas?
En el orden social, el trabajador que actúa como demandante goza del beneficio de justicia gratuita en la instancia, de modo que el riesgo de condena en costas es muy limitado en primera instancia. Conviene consultarlo para el caso concreto antes de decidir.
Antes de que pasen los 20 días
Traer la carta de despido y el finiquito a revisar es cuestión de una consulta; dejar pasar el plazo cuesta la reclamación entera.
Envíanos ambos documentos y te diremos si la calificación y el importe son correctos. Llámanos al 654 581 493 o escríbenos desde la página de contacto.